DEROGASE LA LEY 13.003. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. 3. e) Redactará el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres días naturales. 1. En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el cargo o función. A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre. b) Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel de comunidad autónoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho ámbito territorial, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. En todo caso, a efectos probatorios, se podrá solicitar un certificado acreditativo del silencio producido, en el que se incluirán las obligaciones con cargo al Fondo que, dentro de los límites previstos en los apartados anteriores, deben entenderse reconocidas. Artículo 47. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. SUSTITUYESE EL SEGUNDO PARRAFO DEL ARTICULO 66 DE LA LEY 24.076. 2. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 3. Igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten. Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, esta, en el término de siete días, dará traslado de la comunicación a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes de los trabajadores, poniéndolo simultáneamente en conocimiento de los promotores. Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral. 28.-. En todo caso, dichas normas respetarán el contenido básico de esos procedimientos de representación en la empresa. La presente edición de este libro, la décima cuarta ininterrumpida de "Comentarios a la Ley del Procedimiento Administrativo General Comentada (Ley 27444)" del Dr. Juan Carlos Morón Urbina, ha sido motivada por la necesidad de explicar los alcances de las reformas incorporadas por las actuales modificaciones a la Ley del Procedimiento Administrativo General. Si no existiera acuerdo unánime entre los sindicatos señalados anteriormente, la autoridad laboral competente establecerá la forma de designación, atendiendo a los principios de imparcialidad de los árbitros, posibilidad de ser recusados y participación de los sindicatos en su nombramiento. 4. Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de este, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Disposición transitoria decimotercera. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se establecerán los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores. 8. Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de pidir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Código de Trabajo. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestación exigirá que los créditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el órgano del concurso competente para ello en cuantía igual o superior a la que se solicita del Fondo, sin perjuicio de la obligación de aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al Fondo la cantidad que corresponda cuando la cuantía reconocida en la lista definitiva fuese inferior a la solicitada o a la ya percibida. Artículo 31. Desarrollo reglamentario. 5.º De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. 3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. 1. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicción social por entender que el convenio colectivo pudiera contener cláusulas discriminatorias, lo pondrá en conocimiento del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades o de los organismos de igualdad de las comunidades autónomas, según su ámbito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 95.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación. Compromiso de reducción de la tasa de temporalidad. e) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos. Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes. Derogación normativa. 4. El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, dictará las normas necesarias para la aplicación del título II en aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea relevante el número de trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho años, así como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersión o unos desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan aconsejable su inclusión en el ámbito de aplicación del título II citado. 7. Es un código que recoge las penas aplicables a toda persona que cometa algún delito. h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo. Sistema de clasificación profesional. 4. El cargo así expedido tiene el mismo valor legal que el original. Download. Los numerales 1 y 2 del artículo II del Título Preliminar del TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, establecen que la ley regula todos los procedimientos desarrollados en las entidades, incluyendo los procedimientos especiales, no pudiendo estos imponer condiciones menos favorables a los administrados que los previstos en la ley. 2. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podrá regular medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo. Específicamente cabrá el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisión. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente ley. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito. El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. d) La persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa. 3. 4. Artículo 76. 4. e) En la negociación colectiva se podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo. DEROGANSE LOS ARTICULOS 2°, 3°, 4°, 6° Y 7° DE LA LEY 18.924. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación. Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho inpidual de los trabajadores, hombres o mujeres. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes. Disposición adicional décima. T.U.O. 3. Disposición transitoria séptima. Al comentar este artículo, Morón Urbina señala que “para la procedencia de esta figura, el error debe ser evidente, es decir, la decisión debe ser contraria a la lógica y al sentido común (defecto en la redacción, error ortográfico o numérico, etc. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Cuando la extinción afectase a más del cincuenta por ciento de los trabajadores, se dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente. b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. SUSTITUYESE EL PRIMER PARRAFO DEL ARTICULO 11 DE LA LEY 17.418. 2. Son normas comunes del contrato formativo las siguientes: a) La acción protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. 2. La resolución en que conste la declaración de insolvencia será dictada previa audiencia del Fondo de Garantía Salarial. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración. 4. Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad. PRESENTACIÓN El presente trabajo de La ley N° 27444 LPAG en el capítulo IV (plazos y términos), capítulo V (ordenación del procedimiento), capítulo VI (instrucción del procedimiento) tiene por finalidad dar a conocer el funcionamiento de la administración de las entidades del estado tanto los derechos y deberes del administrado 1. d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refieren los apartados 4 a 8. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. SUSTITUYESE EL ARTICULO 97 DE LA LEY 17.319. 2. Resultarán de aplicación al personal laboral de las Administraciones públicas los permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia regulados en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones de la presente Ley sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. Segunda. Las acciones formativas deberán desarrollarse durante la aplicación de la reducción de la jornada o suspensión del contrato, en el ámbito de un expediente de regulación temporal de empleo, o en tiempo de trabajo. b) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días. e) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los últimos dos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar. b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. 2. d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley. SUSTITUYESE LA DENOMINACION DEL FONDO DE GARANTIAS PARA LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (FOGAPYME), CREADO POR LA LEY 25.300, POR FONDO DE GARANTIAS ARGENTINO (FOGAR). Si se hubiera presentado alguna reclamación se hará constar en el acta, así como la resolución que haya tomado la mesa. Ninguno de los componentes de la mesa podrá ser candidato y, de serlo, le sustituirá en ella su suplente. Si la comisión negociadora optara por la no elección de un presidente, las partes deberán consignar en el acta de la sesión constitutiva de la comisión los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y deberá firmar las actas que correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario. 4. La comisión negociadora quedará válidamente constituida cuando los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artículo anterior representen como mínimo, respectivamente, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio. Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1. La capacidad de representación y ámbito de actuación de la representación de las personas trabajadoras, así como su crédito horario, vendrán determinados por la legislación vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicación. Régimen jurídico aplicable en los casos de contratas y subcontratas suscritas con centros especiales de empleo. no se. 1. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. %PDF-1.3 En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Artículo 1.-. 6. A través de la negociación colectiva se podrán articular procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos, en el ámbito correspondiente. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en esta ley y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias. A no ser discriminados, a la integridad física y al respecto a la intimidad y a la dignidad. Ley N° 27444. En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. El trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a la legislación laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. Por convenio colectivo, y en función de la composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composición. j) No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses. Más allá de la calificación como tributo o retribución económica que pueda otorgarse al pago por el uso del agua subterránea, el servicio de agua potable y alcantarillado de lima - sedapal está autorizado por la ley para realizar el cobro correspondiente por ser un recurso natural. En ningún caso la retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. La copia es devuelta al administrado con la firma de la autoridad y el sello de recepción que indique fecha, hora y lugar de presentación. La autoridad laboral estimará la solicitud en caso de entender que de la documentación aportada se deduce que la situación cíclica o sectorial temporal concurre en la empresa en los términos previstos en este artículo. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 4. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad. g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el quince por ciento, ampliables al treinta por ciento por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. Serán normas comunes aplicables a las dos modalidades del Mecanismo RED, las siguientes: a) Las previsiones recogidas en el artículo 47.4 y 7. b) Las personas trabajadoras cubiertas por un Mecanismo RED se beneficiarán de las medidas en materia de protección social previstas en la disposición adicional cuadragésima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Artículo 3. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes. El convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas será el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma jurídica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable conforme a lo dispuesto en el título III. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo. Los convenios colectivos podrán establecer planes de reducción de la temporalidad, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de la contratación de carácter temporal y la plantilla total de la empresa, criterios objetivos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos, así como fijar porcentajes máximos de temporalidad y las consecuencias derivadas del incumplimiento de los mismos. SUSTITUYENSE LOS ARTICULOS 33, 34, 71, 72 Y 81 DE LA LEY 24.467. Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 28/09/2017 (Expediente: 000221-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 04/10/2016 (Expediente: 002320-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 31/10/2018 (Expediente: 009760-2017), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 06/04/2017 (Expediente: 002265-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 24/01/2018 (Expediente: 000480-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 04/10/2016 (Expediente: 011585-2014), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 24/01/2018 (Expediente: 017852-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 27/03/2018 (Expediente: 004911-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 14/06/2018 (Expediente: 014797-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 24/01/2018 (Expediente: 015738-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 28/09/2017 (Expediente: 000183-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 17/04/2018 (Expediente: 009115-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 17/08/2017 (Expediente: 017767-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 26/10/2017 (Expediente: 003205-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 07/11/2017 (Expediente: 017807-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 04/10/2016 (Expediente: 002242-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 04/10/2016 (Expediente: 000116-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 04/10/2016 (Expediente: 012280-2014), La optimización del gobierno electrónico como factor clave de la modernización de gestión pública ante el actual Estado de Emergencia, Revista Círculo de Derecho Administrativo, Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 26/06/2018 (Expediente: 017995-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 24/11/2017 (Expediente: 003536-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 04/10/2016 (Expediente: 002324-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 27/10/2017 (Expediente: 017972-2015), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Tercera Sala de Derecho Constitucional Social Transitoria de 30/05/2018 (Expediente: 018886-2016), derecho a la igualdad sin distincion de raza credo o nacionalidad. 3. SUSTITUYESE EL ARTICULO 1° DE LA LEY 25.300 Y SU MODIFICATORIA. RATIFICASE, EN TODOS LOS TERMINOS Y CONDICIONES, EL “TEXTO ORDENADO DEL CONTRATO DE FIDEICOMISO SUSCRIPTO ENTRE EL ESTADO NACIONAL Y FONCAP SOCIEDAD ANONIMA (DECRETO 675/97)” QUE OBRA COMO ANEXO II A LA RESOLUCION 35 DE FECHA 21 DE ABRIL DE 2015 DE LA ENTONCES SECRETARIA DE POLITICA ECONOMICA Y PLANIFICACION DEL DESARROLLO DEL EX MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS, EN TODAS AQUELLAS CUESTIONES QUE NO SEAN OBJETO DE EXPRESA MODIFICACION EN LA PRESENTE MEDIDA. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable. Trabajadores con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos inpidualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1. Únicamente los diputados socialistas han respaldado el cambio en la norma, que sigue su camino hacia el . Derechos de información y consulta y competencias. Las retribuciones del personal de alta dirección gozarán de las garantías del salario establecidas en los artículos 27.2, 29, 32 y 33. A tener una medidas de protección de riesgos laborales adecuadas. Download Free PDF. Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2013. d) Ninguna persona podrá ser contratada en la misma o distinta empresa por tiempo superior a los máximos previstos en el apartado anterior en virtud de la misma titulación o certificado profesional. En cualquier caso, deberán respetarse los descansos legalmente establecidos y el derecho a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. 4. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios se regirá por las siguientes reglas: a) Podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral. Texto Único Ordenado del Código Procesal Civil Peruano, que fue promulgado el 8 de enero de 1993 y publicado el 22 de abril de 1993. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos inpiduales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. Quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración determinada estarán representados por los órganos que se establecen en este título conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla. Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato inpidual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Disposición adicional vigesimotercera. La mesa estará formada por el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. (212.1) . La consulta deberá realizarse, salvo que expresamente esté establecida otra cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de dirección y representación correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la información recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 5, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relación con cada una de dichas cuestiones. Lo establecido en la disposición adicional décima sólo se aplicará a los convenios colectivos suscritos desde el 1 de enero de 2022. 3. ACEPTAR, ... inciso 4) del artículo 3° de la Ley N°, ... administrativos que le faculta la Ley N°, ... prevista en el artículo 10 de la Ley N°, ... el inciso 4 del artículo 3 de la Ley N°. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento. Estos derechos se desarrollan en otras leyes específicas. Las empresas que celebren contratos formativos con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una bonificación de cuotas con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal, durante la vigencia del contrato, del cincuenta por ciento de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes, previstas para estos contratos. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. IDOCPUB. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se suspenderá su tramitación. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. La Comisión de Universidades del Congreso votará mañana martes el dictamen del proyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario, que incorpora la enmienda .
Machu Picchu Desde Arriba, Verbos Para Planificar Clases Pdf, Harry Styles Entradas Perú, Trebol Sanitarios Catálogo, Libros Sobre Educación Infantil,